Evaluación del Desempeño
| dc.carrera.ingenieria | Ingeniería industrial | es_ES |
| dc.contributor.author | Rodríguez Jaimes, Luis Manuel | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-14T16:14:20Z | |
| dc.date.available | 2018-05-14T16:14:20Z | |
| dc.date.issued | 2007-05 | |
| dc.description.abstract | Competencia Una competencia es una característica personal que contribuye a lograr un desempeño excelente en un puesto/rol determinado dentro de un contexto organizacional específico. Las competencias identificadas para un puesto/rol determinan la diferencia entre individuos con un desempeño excelente e individuos con un desempeño promedio. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | DECDFI | es_ES |
| dc.director.trabajoescrito | Rodríguez Jaimes, Luis Manuel | |
| dc.identifier.uri | http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/15199 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Evaluación del desempeño | es_ES |
| dc.subject | Competencia, habilidad, conocimiento, rol social, imagen de sí mismo, rasgo, motivo (tendencias naturales), Modelo del Iceberg, flexibilidad, modelo de competencias, competencias y gestión RRHH, gestión del desempeño, diagnóstico estratégico, planeación estratégica, (misión, visión y objetivos estratégicos), administración de recursos humanos, departamento de recursos humanos-funciones | es_ES |
| dc.title | Evaluación del Desempeño | es_ES |
| dc.type | Apuntes | es_ES |