Desarrollo Organizacional
| dc.carrera.ingenieria | Ingeniería industrial | es_ES |
| dc.contributor.author | Quiroz, Bertha | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-11T16:52:54Z | |
| dc.date.available | 2018-12-11T16:52:54Z | |
| dc.date.issued | 2005-09 | |
| dc.description.abstract | Específicamente el Desarrollo Organizacional aborda, entre otros, problemas de comunicación, conflictos entre grupos, cuestiones de dirección y destino de la institución, el cómo satisfacer los requerimientos del personal o cuestiones de eficiencia organizacional. El presente trabajo se centrará en el análisis del comportamiento de las personas en las organizaciones y su importancia e implicaciones en el ámbito organizacional y gerencial, basándose fundamentalmente en la necesidad del cambio y el mejoramiento continuo a fin de contribuir al logro de la visión y misión de la institución. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | DECDFI | es_ES |
| dc.director.trabajoescrito | Quiroz, Bertha | |
| dc.identifier.uri | http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/16247 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Desarrollo organizacional | es_ES |
| dc.subject | Desarrollo organizacional definiciones, desarrollo organizacional premisas, desarrollo organizacional objetivos, desarrollo organizacional características, desarrollo organizacional importancia, comportamiento organizacional, variables dependientes, variables independientes, modelos del comportamiento organizacional, cambio planeado, teoría de los sistemas, trabajo en equipo | es_ES |
| dc.title | Desarrollo Organizacional | es_ES |
| dc.type | Apuntes | es_ES |