Diplomado en Calidad Total: Módulo IV (Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos)
| dc.carrera.ingenieria | Ingeniería industrial | es_ES |
| dc.contributor.author | Gutiérrez Herrera, Ricardo | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-16T16:25:47Z | |
| dc.date.available | 2017-10-16T16:25:47Z | |
| dc.date.issued | 2005-09 | |
| dc.description.abstract | Los recursos humanos en la actualidad tienen tres tendencias muy directas: A) LA EMPRESARIAL: Donde predominan los intereses de los “clientes”, en este caso de la sociedad, sobre los personales, grupales e institucionales. B) LA HUMANÍSTICA: Donde la detección de las necesidades de los trabajadores se ha institucionalizado para crear la capacitación necesaria y adecuada. C) LA ESPIRITUAL: Ningún programa institucional de calidad podrá tener éxito total, sin considerar programas alternos de concientización y espiritualidad. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | DECDFI | es_ES |
| dc.director.trabajoescrito | Gutiérrez Herrera, Ricardo | |
| dc.identifier.uri | http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/13609 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | Gestión y desarrollo de recursos humanos | es_ES |
| dc.subject | Aspectos positivos a nivel gubernamental, aspectos positivos a nivel institucional, aspectos positivos a nivel de área, aspectos positivos a nivel grupal, aspectos positivos a nivel personal, lo que puedo cambiar o influir a nivel personal, 7 conclusiones de fortalezas, 7 conclusiones de debilidades, tendencias de los recursos humanos, funciones primordiales del área de recursos humanos | es_ES |
| dc.title | Diplomado en Calidad Total: Módulo IV (Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos) | es_ES |
| dc.type | Apuntes | es_ES |